بزرگنمايي:

راه ترقی - ایسنا / معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی جزئیات بخشنامه «اعاده به خدمت و بازنشستگی با سنوات ارفاقی ایثارگران» را تشریح کرد.
سعید شیری با اشاره به بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی درخصوص موضوعات یاد شده که در 17 مهرماه امسال ابلاغ شده است، اظهار کرد: در این بخشنامه به «اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان در دستگاه‌های اجرایی»، «بازنشستگی همسران و فرزندان شهدا» و «تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم» اشاره شده است.
وی با بیان اینکه ریشه تصویب این بخشنامه به جز 1 و 2 بند ت ماده 31 برنامه هفتم پیشرفت برمی‌گردد، افزود: حسب ماده 87 برنامه ششم توسعه، سازمان‌ها تکالیفی را درخصوص جانبازان، ایثارگران و همسران شهدا داشته‌اند که در جز 2 بند ت ماده 31 برنامه هفتم پیشرفت، به صراحت گفته شده که مواد 86 تا 91 قانون پنج ساله برنامه ششم، به برنامه هفتم نیز تسری پیدا کند.
معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی ضمن تشریح جزئیات این بخشنامه، به بخش اول آن مبنی بر «اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان در دستگاه‌های اجرایی» اشاره و خاطرنشان کرد: اشتغال به کار مجدد بازنشستگان به صورت کلی ممنوع است، اما درخصوص جانبازان و آزادگان تسهیلاتی در برنامه ششم فراهم و به برنامه هفتم نیز تسری یافته، مبنی بر اینکه اگر جانبازان پیش از تصویب قانون برنامه هفتم بازنشسته شده‌اند و در بازنشستگی خود از سنوات ارفاقی استفاده نکرده باشند و همچنین سن‌شان کمتر از 65 سال و سابقه خدمت نیز کمتر از 35 سال باشد، می‌توانند به دستگاه‌ها بازگشته و به اشتغال خود در دستگاه‌های مربوطه ادامه دهند.
شیری ادامه داد: همچنین به موجب بند "ز" ماده 87 قانون برنامه ششم که به برنامه هفتم نیز تسری یافته است، آزادگانی که به دلیل استفاده از دو برابر شدن سابقه اسارت زودتر از خدمت 30 سال بازنشسته شده‌اند، می‌توانند برای یک بار و با رعایت شرط سنی زیر 65 سال سن، با بازگشت به خدمت حسب مورد 30 یا 35 سال خدمت خود را تکمیل کنند و سپس با لحاظ عین سوابق اسارت به بازنشستگی نائل آیند.
وی در ادامه درخصوص نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جدید آنها نیز بیان کرد: در صورتی که اعاده به خدمت و بازگشت به کار این افراد به مدت دو سال و بیشتر از آن باشد، براساس ماده 77 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن مجددا حقوق آنها را با دستمزدهای جدید و مجموع سوابق محاسبه می‌کنیم. اما اگر افراد کمتر از دو سال اشتغال مجدد به کار داشته باشند، مستمری این اشتغال به کار مجدد و مستمری قبلی را نیز ذخیره نگه داشته و افزایشات قانونی را به آن اعمال کرده و بعد از ترک کار دوم، میزان مستمری اعمال شده در اشتغال به کار دوم با مستمری‌های قبلی و افزایشات، محاسبه و جمع می‌شود.
معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی در ادامه به «بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا» اشاره کرد و افزود: مطابق بند خ ماده 87 قانون برنامه ششم، کلیه فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاه‌های موضوع ماده 2 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در صورتی که حداقل 22 سال سابقه بیمه‌پردازی داشته باشند، با هشت سال سنوات ارفاقی می‌توانند با حقوق کامل بازنشسته شوند که این ماده به استناد ماده 31 در برنامه هفتم نیز تسری پیدا کرده است.
شیری تصریح کرد که مزایای مذکور در این بخشنامه به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم نیز تسری یافته است.